É um processo estruturado que visa o aumento de performance do líder, impulsionando-o a buscar novos entendimentos, alternativas e opções  para ampliar seus resultados, realizações e conquistas. O foco do Coaching é definido pelas necessidades e demandas do cliente podendo abranger diversas áreas.

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Metodologia

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A metodologia utilizada é recomendada e praticada por renomadas Instituições de Coaching, como Behavioral Coaching Institute (BCI)), International Coaching Council (ICC) e  Instituto Brasileiro de Coaching – IBC;  sendo uma abordagem focada na realização de um ou mais objetivos específicos definidos pelo cliente.

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As fases do processo englobam:

• Encontro inicial para conhecimento da metodologia e esclarecimentos que se façam necessários;

 

• Avaliação inicial com o intuito de levantar as necessidades e objetivos de desenvolvimento do           coachee, levantar suas forças, fraquezas, valores pessoais e objetivos profissionais e de vida;

 

• Definição das metas do coaching;

 

• Realização de encontros estruturados com objetivo de alcançar as metas estabelecidas;

 

• Análise dos resultados e troca de feedback constante;

 

• Avaliação final do processo e fechamento.

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O processo de coaching prevê 10 encontros com duração de uma hora, sendo que, o número de encontros poderá se estender conforme as necessidades do cliente.